Как правильно заполнять карту-фотографию рабочего времени — образец заполнения
Карта-фотография рабочего времени (КФРВ) составляется на каждого работника, рабочее место которого подлежит аттестации. Порядок составления карты установлен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 № 35.
Общие требования к КФРВ
- Карта заполняется непосредственным руководителем работника (мастером, начальником участка) или членом аттестационной комиссии.
- Наблюдение ведётся не менее одной полной рабочей смены в условиях, характерных для данного рабочего места.
- Если работа носит непостоянный характер, проводится не менее 3 наблюдений в разные дни (разные периоды).
- Все записи ведутся в хронологическом порядке с точностью до 1 минуты.
- В карте фиксируется каждый переход работника от одной операции к другой.
Порядок заполнения карты
- Шапка карты: указываются наименование организации, структурное подразделение, фамилия и должность наблюдателя, фамилия и профессия (должность) работника, его стаж, пол, дата наблюдения.
- Таблица наблюдений: последовательно записываются все операции, выполняемые работником, с указанием времени начала и конца каждой операции. Отдельно выделяется время подготовительно-заключительных операций, переходов, перерывов.
- Итоговая часть: подсчитывается суммарное время выполнения каждого вида работ; определяется удельный вес (%) каждой операции от общей продолжительности смены.
- Сводная таблица факторов: на основании данных таблицы наблюдений для каждого вредного и опасного производственного фактора определяется суммарное время его воздействия и удельный вес.
- Подписание: карта подписывается наблюдателем, работником и его непосредственным руководителем.
Как связана КФРВ с протоколами тяжести и напряжённости
На основании данных КФРВ заполняются протоколы количественных измерений и расчётов показателей тяжести и напряжённости трудового процесса. В частности:
- Из КФРВ берётся количество подъёмов, перемещений груза, наклонов, суммарная масса грузов за смену — для оценки тяжести труда.
- Время выполнения интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок, режим работы — для оценки напряжённости труда.
- Удельный вес времени воздействия каждого фактора производственной среды — для итоговой оценки условий труда в карте аттестации рабочего места.
Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда менее 80% рабочего времени, итоговый класс условий труда может быть снижен. Именно поэтому правильное и тщательное составление КФРВ принципиально важно для получения достоверных результатов аттестации.